Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
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Que te comuniquen el cese es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En la capital asturiana, el plazo click para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
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